公司通过选择专业化、有质量保证且具有丰富招聘经验的第三方公司做招聘工作，首先可以保证招聘的公正性，避免由于公司内部人员复杂的裙带关系而引发的各种问题的产生；同时可以获得更加广泛的人才资源，以提高招聘的效率及质量，节约成本，优化招聘进程。

   操作流程

1、用人单位申报需求，提交单位介绍信、营业执照副本复印件、单位近况等材料。

2、签订招聘外包协议书。协议书包括甲、乙双方基本情况，需招聘岗位、人员数量要求、负责工作范围、提供的待遇等，并明确甲、乙双方在招聘外包过程中权利和义务。

3、寻找人才。通过我们的人才库、网站、媒体信息发布等渠道物色合适人选。

4、组织初审面试。筛选出可以推荐给用人单位的候选人。

5、推荐人才，安排面试。根据协议按比例向用人单位推荐。15个工作日之内，由猎才安排初试，对初试合格者进行全面的综合考虑，再挑选相当于招聘人数3倍的人选向用人单位推荐并参加单位复试。用人单位必须在接下来的5个工作日内安排复试，并将结果通知我们。

6、用人单位向我们发出聘用函，帮助办理流动手续。

7、交费。

   服务项目说明

1、协助企业选择招聘渠道，降低成本

2、协助企业建立、改进招聘流程及相关系统

3、岗位设计与职位描述

4、人才筛选标准的设计

5、简历筛选服务

6、面试问卷设计

7、笔试试题设计：测评试题定制、公文考试等等

8、面试服务：行为面试、情景面试、无领导小组讨论等多种形式

9、测评服务：选择当今国内外企业最为流行、通用的测评工具

10、候选人背景调查